L'occupation des locaux du siège s'est achevée par la signature d'un accord entre la direction et les représentantes des salariés, accord obtenu avec la médiation de la direction du travail.
Entre la proposition initiale présentée par les dirigeants lors des premières négociations et l'accord convenu l'écart va presque du simple au double: de 7 000€ + 350€ par année de présence, la proposition finale se monte à 15 000€ pour toutes et 600€ par mois de présence pour les 5 premières années et 500€ par mois pour les années suivantes.
A minima c'est 10 000€ pour les plus jeunes arrivées et 21 500€ pour les plus anciennes qui se sont ajoutés aux propositions initiales. La lutte paie ...et le patron paiera un peu plus!
Ces primes (en brut) feront l'objet d'une retenue de 8% pour payer la CSG et le RDS qui sont dûs. A la somme finale s'ajoutera la prime légale qui va de 3 000€ (pour 10 ans d'ancienneté) à 18 000€ (pour 40 ans de présence) et sur laquelle il n'y aura pas de retenus.
Le total des sommes versées (en brut) ira de 23 500€ pour 10 ans de présence à 53 500€ pour 40 ans d'ancienneté.
Des sommes importantes, à comparer cependant avec le salaire moyen mensuel et avec la probabilité de retrouver ou non facilement un emploi. Avec le plan et le congés de reclassement qui autorisera 9 mois de recherche d'emploi rémunéré à 90% du net, les salariés de Lejaby disposeront d'une réserve pour chercher une solution professionnelle adaptée à chacune. A moins que la vision du film "Entre nos mains" ne suscite quelques vocations et l'envie de se lancer collectivement dans l'aventure d'une poursuite d'activité sous des formes encore à préciser. C'est certainement dès à présent maintenant qu'il faudrait y penser...
La suite dans les prochains jours.
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